00後整頓職場是什麼意思？難道真有此事嗎？來稍稍討論一下吧

00後整頓職場這個說法，在2024年奧運會後，特別流行起來。其中很重要的一個原因是年輕運動員們例如全紅嬋，他們回答記者問話的一些場景的視頻流行起來了。

例如，有記者問全紅嬋，你辛苦嗎？結果全紅嬋邊走邊回頭，面帶無語的表情說誰不辛苦啊？

這個場景，當然和以往中規中矩的回答記者不一樣了。

當然了，整頓職場的現象，恐怕衆多的老闆們感受更深，恐怕被這些年輕人們整頓得痛苦不堪了。

所謂的00後整頓職場，並非主要指00後主導了職場的權力架構，而是指年輕一代對於某些職場規則不配合導致它們失效，從而反過來導致職場的主導方不得不調整自己的觀念和做法。而主動調整做法，以適應這種變化，還是被動沉浮。就是兩種非常不一樣的東西了。要主動調整，就要瞭解新一代人，知道他們要的是什麼。

否則的話，他們會告訴你，什麼叫做邊界感，什麼叫做按時下班，什麼叫做勞動法維權，什麼叫做加班即是離職，訓斥等於是跳槽。

畢竟，現在的00後，他們成長的經歷，所處的環境，造成的思想觀念，都已經有很大的變化。他們或許不會個個有富裕的家庭背景，但比起很多年前，他們的失業退路壓力可能小了很多。他們自然也有自己的壓力和競爭，但即便面對卷的現狀，他們可還是有着躺平的想法和膽量。

你並不能使用他們並沒有感同身受的狀況來使他們就範，畫餅可能無法矇蔽他們的理智，賣慘無法得到他們的共鳴，也無法用簡單的失去來要挾。

你可能需要用心去瞭解他們的潮流熱詞，知道他們的心態，纔有和他們相處之道的基礎。

或許，你在詞典中去掉整頓這個詞，換成相處這個詞，你才能真正擺脫被整頓的困境。

微信公衆號 南輝海創 授權發佈。